الانتقال الى المحتوى الأساسي

جامعة الملك عبدالعزيز

KING ABDULAZIZ UNIVERSITY

وكالة شطر الطالبات في السليمانية

الأسئلة المتكررة

كيف سيتم وضع أهداف الوظائف المتشابهة /الموحدة مثل ( المراسلات ـ الاتصالات الإدارية)؟

سيتم إعداد أهداف عامة للوظائف المتشابهة والموحدة مثل ( المراسلات ،الاتصالات ،العلاقات العامة... ).

هل يرتبط تقييم الأداء بالعلاوة السنوية والترقية؟

نعم، ولكن لم يتم إفادتنا بالآلية .

هل من الممكن أن يتدخل مدير الإدارة في تقييم محور الجدارات فيما يخص (الحضور، الانصراف، الاستئذان، التأخير)؟

نعم ، سواء كان رئيساً مباشراً أو رئيس جهة.

هل النماذج المستخدمة خلال السنة الحالية ورقية أم الكترونية؟

حالياً النماذج المستخدمة للسنة الحالية ستكون ورقية إلى أن يتم تحويلها الكترونياً.

هل تتم تعبئة الميثاق لموظفات المرتبة الثانية عشر على الوظائف الإشرافية أو الغير إشرافية؟

حسب قرار التكاليف في الجهة.

ماهي الوثائق التي ترفق لإثبات استحقاق الموظف في التقييم درجة( 1 ) أو (5)؟

الوثائق المرفقة: سجل الملاحظات – المخاطبات الرسمية – سجل المتابعة.

كيف يتم تقيم الموظفة التي تتمتع بإجازة أمومة؟

يتم تقييمها وفقا لتقييمها سابقا.

كيف يمكن لموظفات عمادة القبول والتسجيل وضع أهداف تتناسب مع طبيعة أعمالهن؟

عن طريق قراءة الوصف الوظيفي وطبيعة الأعمال اليومية واستنتاج الأهداف منها.

كيف يتم تقيم المشاركات في اللجان والأعمال التي تكون خارج الوصف الوظيفي؟

يتم تقييمهن تحت محور الجدارات في بند التعاون.

لمن يرفع التظلم؟

حسب ما تقره لجنة التظلم التي سيعلن عنها لاحقاً.

من هو المسؤول عن اعتماد تقييم الأداء الرئيس الأعلى أم رئيس الجهة؟

حسب الهيكل الإداري.

هل يحق للموظفة التظلم إذا حصلت على تقدير أقل من ممتاز؟

نعم يحق للموظفة التظلم إذا حصلت على تقدير (غير مرضي) فقط.

إذا لم تتمكن الموظفة من انجاز عملها لظروف خارجة عن إرادتها، كيف  يقاس انجازها؟

الانجاز على مدى المتابعة

كيف يتم تقييم الأعمال الطارئة أو المهام التي تكلف بها الموظفة من قبل الرئيس المباشر وليست من ضمن الأهداف؟

يتم تقييمها في جزء الجدارات.

من يقوم بتقييم الموظف عند غياب الرئيس المباشر؟

عند غياب الرئيس المباشر هناك من ينوب عنه ويكون تقييم الأداء وفق ما تم انجازه من الأعمال.

هل يجب ان يصاغ هدف عام للوحدة على اساسه يتم وضع أهداف الموظفات؟

يمكن أن تكون الأهداف مشتركة ويمكن وضع أهداف لكل موظفة وفقا لوصفها الوظيفي.

بعض أعمال الوحدات تكون روتينية لا يمكن تطويرها؟

يمكن تطوير الاعمال الروتينية إلى اعمال تطويرية عند دراستها كمثال يمكن تصميم نموذج لتسهيل سير العمل أو تحويل النماذج الورقية إلى إلكترونية.

هل يتم تجديد الميثاق سنوياً؟

نعم ، يتم تجديد الميثاق سنويا.

المقترحات التطويرية التي يتطلب انجازها العديد من الإجراءات وقد تستغرق فترة زمنية طويلة هل تحسب للموظفة؟

نعم ، يمكن إذا كان من ضمن الأهداف الموضوعة ويحسب لها في الجدارات.

هل من الممكن وضع مصادر للأهداف الذكية على موقع الوكالة بحيث يمكن للموظفات الاستعانة بها في وضع أهدافهن؟

سيتم النظر في ذلك.

عند تمتع الموظفات برصيدهن السابق من الاجازة الاعتيادية  والمطلوب استنفذها قبل نهاية العام الدراسي ،كيف يتم تقييمهن عن تلك الفترة؟

يتم تقييمها عن الفترة التي كانت متواجدة فيها على رأس العمل.

كيف سيتم تقييم الكادر الصحي؟

بعض الفئات الوظيفية التي لا ينطبق عليها الميثاق سيتم عمل نموذج تقييم خاص بهم يرفع للإدارة العليا ومن ثم لوزارة الخدمة المدنية لاعتمادها ، وذلك وفقا لما ورد في أحد مواد اللائحة الرابعة من لائحة إدارة الأداء.

أرسل الصفحة لصديق إطبع هذه الصفحة أبلغ عن خطأ في الصفحة أضف رابط الصفحة لموقعك
آخر تحديث 6/1/2017 12:48:42 PM